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17.5.2006
Etude de la Fondation de Dublin sur le temps de travail et l'équilibre travail-vie privée
Une étude récente de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, à Dublin, démontre les avantages des accords sur le temps de travail flexible, qui peuvent contribuer à attirer davantage de gens sur le marché de l’emploi et à les y garder.
L'étude met également l'accent sur les différences en matière d'accords de temps de travail flexible. C'est en Lettonie, en Suède, en Finlande et au Royaume-Uni que la proportion d'entreprises et d'organisations proposant des accords de temps de travail flexible est la plus importante et à Chypre, en Grèce et en Hongrie que l'on rencontre le moins d'entreprises qui proposent de tels accords.
L'étude révèle en particulier qu'en Europe, des accords de temps de travail flexible existent dans 48% des entreprises de 10 employés ou plus; 7% permettent le cumul d'heures de crédit ou de débit et 12% proposent, du moins à certains de leurs travailleurs, des jours de congé en compensation des heures accumulées. Selon l'étude, les accords sur le temps de travail flexible se traduisent par un “plus grand niveau de satisfaction du travail” pour 61% des cadres et 73% des employés; ils contribuent à une “meilleure adaptation des heures de travail à la charge de travail” pour 54% des cadres et 67% des employés et réduisent le taux d'absentéisme et le nombre d'heures supplémentaires payées. Seule une minorité de cadres font état de conséquences négatives, telles que des problèmes de communication ou une augmentation des coûts.
Le rapport peut être téléchargé à l'adresse suivante:
http://www.eurofound.eu.int/publications/files/ef0627en.pdf
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Télécharger le rapport du projet TRACE
Le rapport du Projet TRACE donne un aperçu de l'ensemble du projet en mettant particulièrement l'accent sur les Actions-clés dirigées par des organisations partenaires.
Pour plus d'informations et pour télécharger le rapport, consultez le lien ci-dessus. |
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